Consultoría con asesores laborales

Mucho antes de la crisis, y por supuesto durante y tras ella, aunque pueda parecer que en la época de vacas gordas se incurrieron en excesos, el empresario o cualquier empresa siempre tiene una máxima, el ahorro sistemático, incluso nos atrevemos a decir, que dichos ahorros rozan la legalidad, existiendo una fina línea entre lo legal y la corrupción. En este sentido, existen las conocidas compras de IVA o ajustes laborales que cualquier asesoría y asesores laborales quieren evitar, ya que prevenir los errores es más valioso que solucionarlos.

Para ayudar al ahorro de costes de empresas y a la vez evitar los fraudes empresariales, el ejecutivo español toma ciertas medidas más allá de las subvenciones por incentivar el desarrollo empresarial, es decir, cambia la forma de ayuda, con la crisis, en vez de aportar dinero, la nueva asesoría piensa en que las nuevas ayudas se van a centrar en el ahorro, desde dos puntos de vista claramente diferenciados pero con el mismo fin, nos referimos a las mejoras en la presión fiscal y por otro lado, mejoras en las condiciones laborales.

Una de las medidas más aplaudidas por unos y más silbadas por otros, es la reforma laboral, no nos referimos a los casos de despido esta vez, nos referimos al caso de la contratación, una vez más el gobierno español plantea tal cantidad de contratos en su tipología que realmente es necesario obtener una buena asesoría con nuestros asesores laborales, ya que existen tanto contratos con tantas especificaciones, que debemos encajar muy bien las piezas para cumplir con la normativa y hacerlo de la manera menos costosa para la corporación, es ahí donde entra en juego el llamado contrato para la formación que tanto ofrecen ahora asesores laborales.

En otro artículo más extenso, indagaremos en todas y cada una de las peculiaridades del mismo, claro está que en cada aspecto laboral y empresarial, al menos nos queda cierta duda sobre el refrán, “quien hizo la ley, hizo la trampa”.